La Charte de la diversité est un texte d’engagement dans la lutte contre les discriminations. Créée en 2004, elle propose aux entreprises volontaires de s’engager à adopter des pratiques favorisants l’égalité et la justice sociale.
La charte de la diversité a une valeur morale.
Les signataires s’engagent lors de sa signature à respecter 6 principes fondamentaux :
📜 Sensibiliser et former les managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
📜 Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes.
📜 Favoriser la représentation de la diversité de la société française.
📜 Communiquer sur son engagement afin d’encourager au respect et au déploiement de ces principes.
📜 Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
📜 Evaluer régulièrement les progrès réalisés.
Nous sommes très heureux de faire partie des 4000 autres entreprises à s’être engagées en faveur de la diversité. 🤝
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